本计划课程分为三部分进行:
♦课堂内面授
♦课堂外演练
(个案演练、个案实习、参访、作业研习等)
♦个别及团体督导
透过面授课程,培训学员的助人伦理、职涯发展与生涯理论、探询与咨询技巧、职业资讯及职涯测评工具等专业知识、技术与能力。面授结束后,更安排企业参访活动,实际了解产业生态。
接着每位学员皆需要进行个案演练。学员将于课程结束后一个月内与团体成员小组进行咨询演练及团体督导;待完成后,学员须找两位实习个案,运用所学辅导个案各自进行生涯咨询,并同时接受个别督导。
每次演练、实习、督导,均需填写纪录报告,最后进行大团体督导,并选用一个个案受辅实例作为撰写认证报告使用,于指定时间完成后交由摆渡系统设计送审。DAY1 第一章︰发展助人关系
DAY2 第一章︰发展助人关系
DAY3 第二章︰针对不同族群运用你的助人技巧 、第三章︰生涯发展师的伦理守则
DAY4 第三章︰生涯发展师的伦理守则
DAY5 第四章︰生涯发展理论及其应用
DAY6 第五章︰衡鉴在生涯规划中的角色
DAY7 生涯评量/测验实作
DAY8 第六章︰资讯在生涯规划中的角色
DAY9 第七章︰电脑与生涯规划
DAY10第八章︰求职与应征技巧
DAY11第 九章︰团队合作、第十章 设计和执行生涯辅导活动
学历 |
资历 |
备注 |
博、硕士学位者 |
需满1400个小时 |
约需1年完成 |
大学毕业者 |
需满2800个小时 |
约需2年完成 |
专科毕业者 |
需满4200个小时 |
约需3年完成 |
高中毕业者 |
需满5600个小时 |
约需4年完成 |
注1︰若只完成CDF核心课程,未拥有相关资历,仅能申请2年临时认证。日后只要工作经验累积取得资格,即可申请认证。 注2︰工作年资以劳保明细纪录或劳工保险卡为认定标准,或由公司出示就职年资证明。 |